Beste Team Ooit

Jij hebt een ‘Beste team ooit’ 💪

Deze teams zijn grofweg te herkennen aan de volgende punten:

• Succesvol en vol plezier

• Gevoel van flow en gelijk opgaan

• Uitdagende doelen en inspirerende visie

• Veranderingsgezind

• Open communicatie

• Continu verbeteren op de harde én de zachte kant

Misschien geef je er net wat andere woorden aan, maar waarschijnlijk herken je de grote lijnen wel.

Wat heeft dit team nodig?

Beste Teams Ooit zijn in staat om op een duurzame manier resultaten te halen. Toch zeggen die teams nooit: we hoeven dus niets meer te doen. Juist hier waardeert het team wat er al is, maar kijkt het ook doorlopend naar of en hoe het nóg beter kan.

Dit team heeft baat bij bewustwording. Welk teamgedrag maakt dat het goed gaat?

Want als je je bewust bent van dit gedrag, kun je het makkelijker vasthouden, ook als de omstandigheden tegenzitten. En als je je bewust bent van dit gedrag kun je het ook laten zien op andere vlakken of buiten je team, zodat het gedrag zich als een olievlek verspreidt.

Eerste stap naar een sterker team: bewustwording

Word je bewust van het gedrag wat er voor je neus plaatsvindt. Let de komende week goed op hoe gesprekken gaan in het team. 

Zie je typisch gedrag dat past bij ‘Beste Team Ooit’ team? Bijvoorbeeld:

• Vragen stellen en nieuwsgierigheid tonen naar het antwoord

• Mensen zien en horen in het nemen van besluiten

• Hulp vragen en krijgen

• Met voorstellen komen hoe het weer iets beter kan

• Gevoel uitspreken

Je zult je niet verbazen, maar ook Beste teams ooit hebben minder ontwikkelde gedragingen. Ook die kun je beter maken. En dat vinden Beste teams ooit maar wat leuk! Je hoort ze ook nooit zeggen: "Wij zijn uitgeleerd". 

Je blijft een Beste team ooit door gedrag bewust in te zetten om  doelen te realiseren.

Je bewustzijn van gedrag is stap één, maar gedrag veranderen (is gedrag inzetten) vraagt meer. Gelukkig is dat makkelijker dan je waarschijnlijk denkt. 

Gedragsverandering is makkelijker dan je denkt

De meeste mensen denken: "Tja, zo werkt mijn team nou eenmaal. Dat is niet of moeilijk te veranderen". 

Houd je mail in de gaten. 

Binnenkort laten we je zien dat gedragsverandering in teams ook eenvoudig kan zijn. Als je er met een andere bril naar kijkt ... 😎