Niet lullen maar poetsen

Jij hebt een ‘Niet lullen maar poetsen’ team 🧹🪣

Deze teams zijn grofweg te herkennen aan de volgende punten:

• Focus op proces en efficiëntie

• Gedreven om resultaat te halen

• Just do it mentaliteit

Maar ook door:

• Weinig aandacht voor gevoel

• Werken op kracht

• Hoog verloop van medewerkers

• Burn-out op de loer

Misschien geef je er net wat andere woorden aan, maar waarschijnlijk herken je de grote lijnen wel.

Wat heeft dit team nodig?

In een Niet lullen, maar poetsen team wordt er hard gewerkt om resultaten neer te zetten. De mensen werken vaak individueel (want sneller 😉) en op eilandjes. Daardoor raakt de verbinding zoekt en dat kan op termijn ten koste gaan van groei en ontwikkeling. Ook ligt burn-out op de loer.

Dit team heeft baat bij meer aandacht voor de zachte kant van samenwerking: veiligheid & vertrouwen, respect, waarderen verschillen, saamhorigheid & enthousiasme, communicatie en conflicthantering.

Eerste stap naar een sterker team: bewustwording

Word je bewust van het gedrag wat er voor je neus plaatsvindt. Let de komende week goed op hoe gesprekken gaan in het team. 

Zie je typisch gedrag dat past bij ‘Niet lullen, maar poetsen’ team? Bijvoorbeeld:

• Besluiten doordrukken, vaak op kracht

• Niet luisteren naar elkaar

• Mailen en bellen op alle uren van de dag

• Elkaar en jezelf pushen om de resultaten te bereiken

• Niet benoemen wanneer de sfeer ongemakkelijk is

Je bewustzijn van gedrag is stap één, maar gedrag veranderen vraagt meer. Gelukkig is dat makkelijker dan je waarschijnlijk denkt. 

Gedragsverandering is makkelijker dan je denkt

De meeste mensen denken: "Tja, zo werkt mijn team nou eenmaal. Dat is niet of moeilijk te veranderen". Helemaal in de waan van de dag.

Houd je mail in de gaten. 

Binnenkort laten we je zien dat gedragsverandering in teams ook eenvoudig kan zijn. Als je er met een andere bril naar kijkt ... 😎