Veel gepraat weinig wol
Collegialiteit en plezier zijn erg belangrijk in jouw team. Er is aandacht voor alle meningen en gevoel. En dat gaat weleens ten koste van het werk doen en aan de slag zijn. Daardoor bereiken jullie soms minder dan jullie zouden willen.
Jij hebt een ‘Veel gepraat en weinig wol’ team 🐑
Deze teams zijn grofweg te herkennen aan de volgende punten:
Collegiaal en vriendschappelijk
Gevoel van verbinding en plezier
Veilig om je gevoel te uiten
Maar ook door:
Weinig besef van urgentie
Gebrek aan focus op resultaat
Het gaat toch prima zo?
Weinig vooruitgang
Bore-out op de loer
Misschien geef je er net wat andere woorden aan, maar waarschijnlijk herken je de grote lijnen wel.
Wat heeft dit team nodig?
In een Veel gepraat, weinig wol team kan het heel prettig en gezellig zijn. Iedereen wordt betrokken. Maar het team boekt langzaam vooruitgang en dat kan op termijn ook ten koste gaan van de sfeer en de onderlinge verbinding.
Dit team heeft baat bij meer aandacht voor de harde kant van samenwerking: richting & doelen, strategie & implementatie, verantwoordelijkheid, vooruitlopen, besluitvorming en voorwaarden.
Eerste stap naar een sterker team: bewustwording
Word je bewust van het gedrag wat er voor je neus plaatsvindt. Let de komende week goed op hoe gesprekken gaan in het team.
Zie je typisch gedrag dat past bij ‘Veel gepraat, weinig wol’ team? Bijvoorbeeld:
Meningen of beelden blijven delen
Mensen erbij blijven betrekken
Geen knopen doorhakken, maar besluiten uitstellen
Genoegen nemen met hoe het nu gaat
Niet concreet worden
Je bewustzijn van gedrag is stap één, maar gedrag veranderen vraagt meer. Gelukkig is dat makkelijker dan je waarschijnlijk denkt.
Gedragsverandering is makkelijker dan je denkt
De meeste mensen denken: "Tja, zo werkt mijn team nou eenmaal. Dat is niet of moeilijk te veranderen". Helemaal in de waan van de dag.
Houd je mail in de gaten.
Binnenkort laten we je zien dat gedragsverandering in teams ook eenvoudig kan zijn. Als je er met een andere bril naar kijkt ... 😎