Hoe je met je team gedrag verandert

Mogelijk herken je (een van) deze uitspraken of iets dat er op lijkt:

​

• "Ik ben vaak bezig met dingen waar andere mensen mee bezig horen te zijn."

• "Mensen voelen zich zo afhankelijk van mijn bijdrage en besluiten, terwijl ze het prima zelf kunnen."

• "Naar mijn gevoel moet ik vaak de kar trekken. Ik doe veel moeite om mensen in beweging te krijgen. Ik heb het gevoel dat ik dezelfde dingen blijf herhalen."

• "We ervaren altijd werkdruk. We werken vaak vanaf eilandjes en verliezen contact en verbinding.”

• "Mensen blijven in het verleden hangen. Het gaat zo traag of stroperig. Kan het niet sneller?"

• "We missen focus en worden geregeerd door de waan van de dag. Er lekt elke dag tijd, geld en energie weg aan urgente dingen."

• "Ik wil dit allemaal wel oplossen, ik weet alleen niet hoe."

​

Besef: wanneer je je beide handen vol hebt, kun je niet doen wat je het liefste doet. Gelukkig is er goed nieuws. Want het kan écht anders.

Je kunt versneld impact en betekenis hebben met jouw formele en informele leiderschap in teams. Vanuit onze jarenlange ervaring reiken wij jou een nieuwe manier van kijken en handelen aan, zodat jouw collega's om je heen meer eigenaarschap en verantwoordelijkheid gaan nemen. Hoe je écht je handen vrij krijgt voor de transitie die zo hard nodig is. Voor je omgeving en voor jezelf. Om als mens en als bedrijf of organisatie te groeien. Ben je klaar om je teams echt anders te leiden? Stap in de training Bouw je Beste Teams Ooit.