Verdwaald in Niemandsland

Jij hebt een ‘Verdwaald in Niemandsland’ team🗺️

Deze teams zijn grofweg te herkennen aan de volgende punten:

• Sfeer van moedeloosheid en machteloosheid

• Gevoel van alleen staan

• Kritiek, vingerwijzen en cynisme

• Geen plezier

• Op je hoede zijn

• Een stap vooruit, twee stappen terug

• Angst voor baanverlies

Misschien geef je er net wat andere woorden aan, maar waarschijnlijk herken je de grote lijnen wel.

Wat heeft dit team nodig?

In een Verdwaald in Niemandsland team voelt het onprettig en onbestemd. Er is niet of nauwelijks verbinding in het werk, het is ieder voor zich. Er is weinig perspectief, het werk kan zinloos en doelloos voelen. Mensen vertrekken liever vandaag dan morgen.

Dit team heeft baat bij meer aandacht voor het gedrag van het team. Zowel op de harde kant: richting & doelen, strategie & implementatie, verantwoordelijkheid, vooruitlopen, besluitvorming en voorwaarden. Als op de zachte kant: veiligheid & vertrouwen, respect, waarderen verschillen, saamhorigheid & enthousiasme, communicatie en conflicthantering.

Eerste stap naar een sterker team: bewustwording

Word je bewust van het gedrag wat er voor je neus plaatsvindt. Let de komende week goed op hoe gesprekken gaan in het team. 

Zie je typisch gedrag dat past bij ‘Verdwaald in Niemandsland’ team? 

Bijvoorbeeld:

• Anderen de schuld geven als er iets niet goed gaat

• Niets zeggen

• Cynische grappen maken over anderen

• Geen hulp vragen

• Dingen zeggen als “Het heeft toch geen zin”

Je bewustzijn van gedrag is stap één, maar gedrag veranderen vraagt meer. Gelukkig is dat makkelijker dan je waarschijnlijk denkt. 

Gedragsverandering is makkelijker dan je denkt

De meeste mensen denken: "Tja, zo werkt mijn team nou eenmaal. Dat is niet of moeilijk te veranderen". 

Houd je mail in de gaten. 

Binnenkort laten we je zien dat gedragsverandering in teams ook eenvoudig kan zijn. Als je er met een andere bril naar kijkt ... 😎