top of page

Cultuurintegratie na fusie

Zorg ervoor dat de verandering van de mensen zelf wordt

Vaak ervaren mensen cultuurintegratie als een uitdagend proces dat tijd en aandacht vergt. Terwijl het succes ervan cruciaal is voor het realiseren van de beoogde voordelen van de organisatorische verandering. 


In onze ervaring zijn de twee grootste uitdagingen van cultuurintegratie: 


  1. De verandering is niet van de mensen zelf. Het kan voelen alsof mensen opgelegd krijgen welk gedrag ze moeten laten zien om de ambities te realiseren. 


  2. Er is geen ritme en verbinding met de dagelijkse praktijk, terwijl de integratie daar juist gebeurt. 



Onze software helpt organisaties om de mensen uit de verschillende organisatieculturen op een gestructureerde manier met elkaar in gesprek te laten gaan over welk gedrag er nodig is om samen als één team de ambities te realiseren. 

bottom of page