Question 1

Waarom gaat dit werken, als andere trajecten weinig of slechts tijdelijk resultaat gaven?

Accepted Answer

Het verschil is dat DURVT geen project is, maar een structureel ritme in het dagelijks werk van 15 minuten per week. Daardoor bouwt je organisatie stapje voor stapje van binnenuit kracht op, in plaats van tijdelijk te leunen op externen of individuen.

Question 2

Hoe past dit in onze drukke agenda’s en bestaande werkdruk?

Accepted Answer

Het kost slechts 15 minuten per week en sluit direct aan bij het eigen werk van teams. Het voelt niet als ‘iets extra’s’, maar als onderdeel van hoe teams samenwerken. En die kleine stappen leveren tijdswinst en energie op.

Question 3

Wat maakt dat dit niet gewoon een training of programma is zoals we al kennen?

Accepted Answer

DURVT is geen training en geen project. Teams werken zelfstandig en sturen hun eigen gedrag. Het is een structureel mechanisme dat teams blijvend sterker maakt van binnenuit, ook als de aandacht van bovenaf verschuift.

Question 4

Welke concrete resultaten kunnen we verwachten, naast algemene ontwikkeling van cultuur en gedrag?

Accepted Answer

Je ziet direct resultaat in focus, samenwerking en eigenaarschap. Strategie komt sneller tot leven, teams worden productiever en de betrokkenheid groeit. Dat maakt de organisatie wendbaarder en minder afhankelijk van externen of individuen. Sterker van binnenuit betekent: structurele uitvoeringskracht in teams.

Question 5

Hoe kunnen we zien of dit aansluit bij onze organisatie en context?

Accepted Answer

De methode past zich automatisch aan jullie eigen context aan. Daarnaast wordt gedragsontwikkeling wekelijks gemeten. Zo zien teams zwart op wit wat er verandert en waar nog winst te behalen is. Zo sturen teams zelf hun gedragsontwikkeling.

Question 6

Hoe gaat DURVT om met mogelijke weerstand of terughoudendheid bij onze mensen?

Accepted Answer

DURVT werkt via kleine, gezamenlijke stappen. Niemand hoeft in zijn eentje voor grote veranderingen te zorgen. Teams zien samen hun eigen ontwikkeling en vooruitgang en dat motiveert. Zo wordt 'sterker worden van binnenuit' iets wat ze zelf gaan willen, niet iets dat opgelegd wordt.

Question 7

Waarom zouden we dit inzetten in plaats van externe experts in te huren?

Accepted Answer

Dat kan natuurlijk, maar dan koop je beweging die tijdelijk is. Zodra de aandacht wegvalt, val het team terug in oude patronen. Met hulp van DURVT ontwikkel je blijvende veerkracht en eigenaarschap in je teams. Je bouwt kracht op in plaats van afhankelijkheid.

Veelgestelde vragen