Iedere organisatie beweegt. Soms met grote stappen, soms haast ongemerkt. Mensen werken samen, lossen problemen op, proberen iets nieuws, vallen terug en beginnen opnieuw. In dat dagelijkse gedrag ontwikkelt de organisatie zich. Toch blijft dat vaak onzichtbaar. We zien resultaten, cijfers, projecten, maar niet het gedrag dat daaronder ligt. Terwijl juist dáár de kracht zit. In dit artikel lees je waarom het meten van gedrag zo’n belangrijk fundament is voor groei. Hoe het meten van gedrag...

Kon je gedrag maar veranderen met goede plannen of programma’s van bovenaf. Maar wie dat probeert, merkt al snel hoe lastig dat is. Hoe...

Hoe vaak gebeurt het niet in organisaties: teams starten vol goede moed met afspraken over gedrag. We gaan elkaar beter informeren. We...