Cultuur, samenwerking en leiderschap verankeren met gedrag
Je werkt in een organisatie waar veel al klopt. De structuur, processen en strategie staan. Maar je voelt dat de versnelling uitblijft. Ondanks betrokken teams, goede intenties en goed doordachte programma’s stokt de voortgang in de praktijk. Thema’s als cultuur, samenwerking en leiderschap keren steeds terug, maar zijn lastig te verankeren. De beweging lijkt te verdampen, zodra de aandacht verschuift.
Dat kan anders. DURVT helpt om zichtbaar te maken wat anders onzichtbaar blijft: hoe gedrag binnen teams bepaalt wat er wél of niet lukt. Geen programma, interventie of extern traject, maar een lichte, wekelijkse werkwijze die gedrag in teams meetbaar, bespreekbaar en stuurbaar maakt, midden in het werk.
Hoe het nu gaat
-
De strategische HR-agenda is helder, maar komt in het dagelijks werk niet tot leven.
-
Cultuur en samenwerking blijven terugkerende thema’s, zonder blijvende doorbraak.
-
Externe trajecten bieden tijdelijk effect, maar missen verankering niet in de organisatie.
-
Teams voelen zich betrokken, maar afstemming blijft kwetsbaar en energie lekt weer snel weg.
-
Leiderschap is goedbedoelend en capabel, maar het lukt niet om écht collectieve beweging op gang te brengen.
-
HR is vaak de aanjager, maar het blijft trekken: het systeem reageert niet vanzelf.
Wat er mogelijk is
-
Gedrag dat voelbaar en stuurbaar verbonden is aan de strategische en culturele ambities.
-
Teams die zélf leren reflecteren en bijsturen, zonder afhankelijkheid van HR of externen.
-
Inzicht in gedragsdata voor monitoring en bijsturing op organisatieniveau.
-
Minder ruis en ruisreacties, meer ritme en gezamenlijke verantwoordelijkheid.
-
Een organisatie waarin de verandering die nodig is niet komt van buitenaf, maar van binnenuit.
Hoe het werkt
-
Wekelijkse structuur voor reflectie op gedrag in de flow van het dagelijkse werk (15 minuten).
-
Dashboard met gedragsdata: real-time inzicht in ontwikkeling teamgedrag en cultuur op organisatieniveau.
-
Teams werken met hun eigen spiegel: direct en doorlopend meetbaar en tastbaar inzicht in teamgedrag
-
Concrete gedragsreflecties ondersteund door instructies en triggers: licht, laagdrempelig en zelfstandig inzetbaar.
-
Geen afhankelijkheid van externe begeleiding: teams bouwen hun eigen stuurvermogen op.
-
Schaalbaar model dat integraal bijdraagt aan de lerende organisatie en verandercapaciteit.
Wat het oplevert
Een organisatie waarin mensen samen leren, eigenaarschap tonen en groeien. Je gaat merken dat cultuurontwikkeling niet meer ‘extra’ is, maar onderdeel van het werk. Dat geeft vertrouwen en ruimte, omdat beweging niet alleen meer van HR hoeft te komen, maar in de teams zelf ontstaat. Daarmee ontstaat gelijkwaardigheid in leiderschap: HR als strategisch partner, niet alleen als 'oplosser'. En de voldoening van doorlopende impact zonder externe afhankelijkheid.
HR heeft grip op cultuur en samenwerking – met data die we serieus kunnen nemen.
Als HR zaten we vaak tussen gevoel en beleid in. We wisten dat gedrag het verschil maakt, maar hadden geen meetbare inzichten om op te sturen. Met DURVT kunnen we nu op organisatieniveau én per team zien waar dingen versnellen of vastlopen. Managers waarderen dat, omdat ze niet meer op aannames hoeven varen. We combineren nu soft skills met harde data. En dat geeft HR een steviger rol in strategische vraagstukken. - HR Business Partner (verzekeraar)