Effectieve HR interventies
Samenwerking tussen teams of afdelingen loopt stroef. Cultuurtrajecten leveren niet wat je had gehoopt. En je mist objectieve data over waar gedrag vastloopt.
Komt dit je bekend voor?
-
HR-interventies voelen als ‘losse flodders’
-
Managers herkennen de noodzaak, maar missen tools
-
Teamontwikkeling blijft afhankelijk van individuen
Zonder meetbaarheid en continuïteit is ander gedrag moeilijk vol te houden — en moeilijk uit te leggen aan de business.
Hoe DURVT helpt
Sturen op gedrag - net zoals op instroom of verzuim
Met DURVT kun je als HR-partner eindelijk sturen op gedrag zoals je dat al doet op instroom of verzuim. Wat krijg je:
-
Real-time inzicht in teamdynamiek en gedragsprofielen
-
Objectieve data over wat teams helpt of hindert
-
Cyclische verbeteracties die teams zelf uitvoeren
-
Volledig geïntegreerd in het dagelijkse werk
Geen eenmalige scans of tijdelijke workshops, maar een systeem voor continue verbetering van gedrag dat je kunt uitrollen en opschalen.
"HR heeft grip op cultuur en samenwerking – met data die we serieus kunnen nemen."
Als HR zaten we vaak tussen gevoel en beleid in. We wisten dat gedrag het verschil maakt, maar hadden geen meetbare inzichten om op te sturen. Met DURVT kunnen we nu op organisatieniveau én per team zien waar dingen vastlopen. Managers waarderen dat, omdat ze niet meer op aannames hoeven varen. We combineren nu soft skills met harde data. En dat geeft HR een steviger rol in strategische vraagstukken. - HR Business Partner (techbedrijf)
Waarom HR hier sterker van wordt
-
Je maakt gedrag meetbaar én bespreekbaar
-
Je krijgt draagvlak bij leiders en managers door zichtbare vooruitgang
-
Je versterkt cultuur en samenwerking vanuit de praktijk — niet vanuit PowerPoints
-
Je koppelt je HR-strategie aan organisatieresultaten
En je hoeft het niet allemaal zelf te dragen. Met DURVT heb je een systeem dat jouw werk ondersteunt én versterkt.