Als vooruitgang blijft leunen op individuele trekkracht

"We zijn gezond, maar volgens mij missen we toch nog wat." Als leiders van een professionele organisatie herkennen jullie het gevoel: het draait, de strategie klopt – en toch leunt vooruitgang te vaak op jullie.

Teams werken hard en zijn betrokken.
Maar echte synergie blijft uit.
En elke volgende stap lijkt meer druk, overleg of externe hulp te vragen.

Niet omdat mensen het niet kunnen.
Maar omdat het systeem zichzelf nog onvoldoende draagt.

DURVT bouwt gedragskracht structureel in organisaties
zodat resultaat minder afhankelijk wordt van individuele trekkracht.

Plan een kennismaking

Wanneer leiderschap zwaarder is dan nodig

Je merkt het in kleine dingen:

besluiten landen niet overal hetzelfde
afstemming kost meer energie dan verwacht
beweging komt pas op gang als jij trekt

Gedrag en cultuur zijn belangrijk, maar worden zelden structureel gespiegeld of bijgestuurd.

Interventies van buiten geven tijdelijke energie, maar lossen het onderliggende patroon niet op.

Dat is geen gebrek aan leiderschap.
Dat is een organisatie die haar interne grens heeft bereikt.

Het probleem is niet visie of ambitie.
Het probleem is gedragskracht.

Veel organisaties investeren in plannen, structuren en mensen.
Maar gedrag – wat er dagelijks écht gebeurt – mist vaak ritme, zichtbaarheid en gezamenlijke bijsturing.

Zonder dat mechanisme blijft uitvoering:

afhankelijk van leiders
afhankelijk van interventies
afhankelijk van momentum

En precies dát maakt groei kwetsbaar.

Geen coaching. Geen programma. Geen traject.

DURVT is geen ontwikkeltraject voor leiders of teams.
En ook geen cultuurprogramma dat naast het werk staat.

DURVT is een structurele werkwijze in het werk zelf.

Gedrag wordt zichtbaar, bespreekbaar en stuurbaar
Teams reflecteren wekelijks kort op hun gedrag
Bijsturing gebeurt door het collectief, niet van bovenaf

Zo ontstaat een organisatie die zichzelf kan dragen.

Hoe het werkt

Wekelijkse structuur voor reflectie op gedrag in de flow van het dagelijkse werk (15 minuten).
Dashboard met real-time gedragsdata: direct zichtbaar wat schuurt of stroomt.
Instructies voor concrete gedragsreflectie, direct toepasbaar zonder training.
Geen afhankelijkheid van externe begeleiding: teams bouwen hun eigen stuurvermogen op.

Structureel. Meetbaar. Stuurbaar.

Leiderschap wordt lichter. Niet omdat jullie minder betrokken zijn, maar omdat de organisatie meer draagt.

Je merkt:

dat beweging niet meer van jullie alleen hoeft te komen
dat teams eigenaarschap tonen en elkaar aanspreken
dat samenwerking soepeler en sneller wordt
dat besluiten beter landen

Dat geeft rust, vertrouwen en wendbaarheid.

Niet door harder te sturen, maar doordat het systeem meebeweegt.

We zagen dat onze teams vastliepen, maar wisten niet goed waar het aan lag. DURVT gaf ons eindelijk zicht op de onderliggende patronen.

Onze teams werkten hard, maar samenwerking tussen afdelingen stokte vaak. Plannen gingen traag en verandertrajecten voelden zwaar. Dankzij DURVT zagen we voor het eerst zwart-op-wit waar gedrag ons tegenwerkte. Niet om mensen te ‘fixen’, maar om het gesprek op gang te brengen. Door de korte verbetercycli kregen teams zelf het stuur in handen. En het mooiste? De energie kwam terug. Niet door méér te doen, maar door slimmer samen te werken. - Directeur Bedrijfsvoering (publieke sector)

Je hoeft niet harder te trekken.
Je moet het systeem laten dragen.

Plan een kennismaking. Een eerlijk gesprek over waar jullie interne grens zit – en hoe gedragskracht structureel ingebouwd kan worden, zonder extra lagen of trajecten.