Gedrag is de hefboom onder elke strategie
Leiders van gezonde, volwassen organisaties herkennen het gevoel maar al te vaak: het draait en toch… je voelt dat er méér in zit. Je trekt nog te vaak zelf aan de kar. Teams werken hard en zijn betrokken, maar blijven nog onder hun potentieel. Elke volgende stap lijkt te vragen om meer ‘externe hulp’, terwijl je intuïtief weet: daarmee verleg je niet de grens.
DURVT biedt een alternatief: een structurele werkwijze die beweging van binnenuit mogelijk maakt. DURVT helpt organisaties door de oppervlakte heen te breken. Van level 1.0 naar 2.0. Door gedrag meetbaar, bespreekbaar en stuurbaar te maken. Dáár waar het verschil gemaakt wordt: in de dagelijkse keuzes, gesprekken en samenwerking.
Hoe het nu gaat
-
Strategie is scherp, maar komt in het dagelijks werk niet altijd tot leven.
-
Teams hebben focus, maar de echte synergie blijft uit: het blijft voelen alsof er meer mogelijk is dan er nu uit komt.
-
Gedrag en cultuur zijn belangrijk, maar worden niet structureel gespiegeld of besproken.
-
Interventies van buiten zorgen voor tijdelijke energie, maar creëren geen duurzame interne beweging.
-
Als leider voel je: ik moet nog steeds veel zelf dragen of duwen.
Wat er mogelijk is
-
Een organisatie die vanuit zichzelf leert, bijstuurt en eigenaarschap toont.
-
Een strategie die voelbaar wordt in gedrag: niet alleen op MT-niveau, maar door de hele organisatie.
-
Teams die zélf sturen op gedrag en resultaat met minder druk van boven.
-
Collectieve gedragsdata als spiegel voor ontwikkeling.
-
Meer rust, vertrouwen en wendbaarheid, doordat het systeem meebeweegt.
Hoe het werkt
-
Wekelijkse structuur voor reflectie op gedrag in de flow van het dagelijkse werk (15 minuten).
-
Dashboard met real-time gedragsdata: direct zichtbaar wat schuurt of stroomt.
-
Instructies voor concrete gedragsreflectie, direct toepasbaar zonder training.
-
Geen afhankelijkheid van externe begeleiding: teams bouwen hun eigen stuurvermogen op.
-
Meetbaar. Schaalbaar. Verankerd.
Wat het oplevert
Als leider word je gesteund door een organisatie die mee draagt, niet leunt. Je ervaart rust en ruimte, omdat beweging niet meer van jou alleen hoeft te komen. Je ziet teams die eigenaarschap en samenhang tonen, zonder extra druk. Dat geeft vertrouwen dat de organisatie door ontwikkelt op een manier die past bij wie jullie zijn. De voldoening van een organisatie die boven zichzelf uitstijgt, omdat teams zich samen verantwoordelijk voelen om het beste uit elkaar halen.
We zagen dat onze teams vastliepen, maar wisten niet goed waar het aan lag. DURVT gaf ons eindelijk zicht op de onderliggende patronen.
Onze teams werkten hard, maar samenwerking tussen afdelingen stokte vaak. Plannen gingen traag en verandertrajecten voelden zwaar. Dankzij DURVT zagen we voor het eerst zwart-op-wit waar gedrag ons tegenwerkte. Niet om mensen te ‘fixen’, maar om het gesprek op gang te brengen. Door de korte verbetercycli kregen teams zelf het stuur in handen. En het mooiste? De energie kwam terug. Niet door méér te doen, maar door slimmer samen te werken. - Directeur Bedrijfsvoering (publieke sector)