Team DURVT

Iedere organisatie beweegt. Soms met grote stappen, soms haast ongemerkt. Mensen werken samen, lossen problemen op, proberen iets nieuws, vallen terug en beginnen opnieuw. In dat dagelijkse gedrag ontwikkelt de organisatie zich. Toch blijft dat vaak onzichtbaar. We zien resultaten, cijfers, projecten, maar niet het gedrag dat daaronder ligt. Terwijl juist dáár de kracht zit. In dit artikel lees je waarom het meten van gedrag zo’n belangrijk fundament is voor groei. Hoe het meten van gedrag...

Kon je gedrag maar veranderen met goede plannen of programma’s van bovenaf. Maar wie dat probeert, merkt al snel hoe lastig dat is. Hoe meer je duwt, hoe minder er lijkt te bewegen. Toch is dat niet zo vreemd, want teams groeien nu eenmaal het snelst wanneer ze hun eigen gedrag leren sturen. Veel leiders herkennen het: ze willen graag dat hun mensen ondernemender worden, beter samenwerken of helderder communiceren. Ze zien de potentie , maar merken tegelijk dat het lastig is om dat in...

Hoe vaak gebeurt het niet in organisaties: teams starten vol goede moed met afspraken over gedrag. We gaan elkaar beter informeren. We houden meer focus. We komen allemaal op tijd.  En een paar weken later is alles weer naar de achtergrond verdwenen in de waan van de dag. En omdat er niets verandert, stapelen misverstanden en frustraties zich op. Niet omdat het niet belangrijk is, maar omdat nieuw gedrag ritme en structuur nodig heeft om een gewoonte te worden. Organisaties hebben vaak strak...