'Het gaat wel lekker.' 'We hebben eigenlijk weinig geen problemen.' 'We redden ons wel.' 'Het lukt best aardig.'
Het zijn stuk voor stuk zinnen die je nooit gaat horen uit de mond van een high performing team. Niet dat het daar nou zo slecht gaat. Integendeel.
High performing teams zijn altijd bezig met wat er beter kan
Dat moet je niet verwarren met ontevredenheid of ondankbaarheid. Deze teams weten namelijk als geen ander wat er goed werkt en goed gaat in hun team.
Daar praten ze namelijk over met elkaar. Heel vaak zelfs.
Als iets werkt, dan moet je er namelijk vooral méér van doen. En als het niet werkt... Dan heb je er als de bliksem samen iets aan te doen.
Hoe goed het ook gaat, high performing teams stellen elkaar altijd de vraag: hoe kan het beter?
Natuurlijk mag je tevreden zijn. Het gaat niet om perfectie. Maar weet dit: met begrip begraaf je al het verbeteren. Je leest er meer over in: Welk cijfer geef jij je team? – Het gevaar van een 7.
Dé teamvraag van high performing teams: hoe kan het beter?
Dáár zit namelijk de innovatie, ontwikkelkracht en uitdaging. Daarmee kun je je ook nog eens onderscheiden van je concurrenten. Kan het ook...
Slimmer?
Klantvriendelijker?
Goedkoper?
Met minder mensen?
Sneller?
Milieuvriendelijker?
Relaxter?
Vul zelf maar in.
Je kunt eindeloos veel verbeterpunten vinden. Je hoeft niet alles in één keer beet te pakken. Juist in kleine stappen zit de groei. Beetje bij beetje. De optelsom is van deze kleine stappen is de grote verandering.
Het gedrag van het team is bepalend voor het succes
Een high performing team heeft doorlopend aandacht voor het gedrag dat het als team wil laten zien. Dat specifieke gedrag waarmee ze duurzaam prestaties leveren.
Maar dit high performing teamgedrag ook echt laten zien in de praktijk is voor veel teams hardnekkig. Helemaal als de omstandigheden even tegenzitten.
Wanneer lukt dit wel?
High performing teamgedrag doorlopend laten zien in de praktijk lukt alleen wanneer teamleden samen in een routine gedrag bewust gaan bespreken en inzetten. Want anders verdwijnt de wens in de waan van de dag als sneeuw voor de zon...
Wij jij een high performing team bouwen of behouden?
Lees dan ons artikel Hoe bouw je een high performing team | De Complete Gids.
Of kom in actie en plan een demo waarin wij je in 30 minuten laten zien hoe teams met een kleine tijdsinvestering van 15 minuten per week samen in een routine gedrag bewust gaan bespreken en inzetten om grootse prestaties te leveren.