'Het gaat wel lekker.' 'We hebben eigenlijk weinig geen problemen.' 'We redden ons wel.' 'Het lukt best aardig.'
Het zijn stuk voor stuk zinnen die je nooit gaat horen uit de mond van een hoog-presterend team. Niet dat het daar nou zo slecht gaat. Integendeel.
Sterke teams zijn altijd bezig met wat er beter kan.
Dat moet je niet verwarren met ontevredenheid of ondankbaarheid. Deze teams weten namelijk als geen ander wat er goed werkt en goed gaat in hun team.
Daar praten ze namelijk over met elkaar. Heel vaak zelfs.
Als iets werkt, dan moet je er méér van doen. En als het niet werkt... Dan heb je er als de bliksem iets aan te doen.
Hoe goed het ook gaat, hoog-presterende team stellen elkaar altijd de vraag: hoe kan het beter? Dáár zit namelijk de innovatie en de ontwikkelkracht. Daarmee kun je je ook nog eens onderscheiden van je concurrenten.
- Kan het sneller?
- Slimmer?
- Goedkoper?
- Met minder mensen?
- Milieuvriendelijker?
- Met minder stress?
Je kunt eindeloos veel verbeterpunten vinden. Je hoeft niet alles in één keer beet te pakken. Juist in kleine stappen zit de groei. Beetje bij beetje.
Het gaat erom dat je als team anders leert denken. Vraag jezelf eens af wat het allerbeste team van de wereld zou doen?
Natuurlijk mag je tevreden zijn. Het gaat niet om perfectie. Maar weet: begrip begraaft al het verbeteren. Je leest er meer over in: Welk cijfer geef jij je team? – Het gevaar van een 7.
Wil je er ook echt iets mee doen? Sla dan direct af naar STARLING+ Team: de methode om als team elke dag te verbeteren zonder dat het veel tijd kost.
