Ander gedrag laten zien als team of organisatie. We kunnen lang praten over hoe moeilijk het is. Zeker wanneer ánderen het moeten gaan doen. Maar begin daar alsjeblieft niet aan! Het is leuker en interessanter om te kijken wanneer het wél lukt om ander gedrag te laten zien.
Het is namelijk mogelijk om ander gedrag laten zien. We hoeven er zelfs het wiel niet opnieuw voor uit te vinden. Als het gaat om gedragsverandering, dan weten we al wat werkt. Daar is namelijk wetenschappelijke onderbouwing voor. Bijvoorbeeld van Stanford University. Het lukt om ander gedrag te laten zien wanneer je voldoet aan deze 'spelregels':
Spelregel 1 | Zorg dat je als team BEWUST aandacht hebt voor gedrag
Wil je prestaties leveren als team? Dan is het gedrag van het team een bepalende factor. Je kunt gedrag heel bewust inzetten om doelen te halen. Dan is het de superkracht van elk team. Waarom is juist ‘bewust’ zo belangrijk?
Leren en ontwikkelen kan alleen bewust. We kunnen alleen leren en ontwikkelen wanneer we ons bewust zijn van wat we wel en niet kunnen. Dat geldt voor elk mens én dus ook voor teams. Dan kunnen teams namelijk kiezen om het anders te gaan doen. Welk gedrag moeten we laten zien om onze doelen te halen en op welke momenten?
Spelregel 2 | Zorg dat je als team SAMEN aandacht hebt voor gedrag
Elk team maakt gebruik van teampatronen die beperken of versterken. Er zijn teams die heel goed problemen kunnen benoemen, maar geen oplossingen. Die altijd wachten op de leider om een beslissing te nemen. Waar sommige teamleden meer aan het woord dan anderen. En ga zo maar door.
Je kunt als individu proberen om daar verandering in te brengen. Maar het collectief is altijd sterker dan het individu. Zolang je niet samen verandert, verandert er weinig tot niets.
Spelregel 3 | Zorg dat je als team in een ROUTINE en in kleine stappen leert om ander gedrag te laten zien
Die teampatronen zijn ook nog eens hardnekkig. Het kost tijd om die te vervangen door constructiever gedrag.
Je kunt het vergelijken met de wens om sterker te worden. Je kunt je inschrijven bij een sportschool, maar als het bij één keer trainen blijft, dan maakt het je niet sterker. Hoe voorkom je dat goede voornemens in de waan van de dag vervliegen en je de handdoek al snel weer in de ring gooit?
Alleen in een routine lukt het je om in kleine stapjes te leren om ander gedrag te laten zien. De ene keer lukt het namelijk beter dan de andere keer. Door er steeds opnieuw samen mee bezig te zijn, slijt het nieuwe gedrag in. Tijdens het gewone werk. Door dat in kleine stappen te doen, is het haalbaar.
En het is gemakkelijker om de energie erin te houden...
Spelregel 4 | Zorg dat het om gedrag gaat dat PAST bij het team
Dat 'andere' gedrag moet wel passen bij het team. Stel je voor dat een team gedrag moet laten zien dat absoluut niet bij ze past… Dat gaat niemand volhouden. Alsof je aan een vegetariër vraagt om voortaan elke dag een biefstukje te eten.
Gedrag dat wél past bij een team is juist gemakkelijk vol te houden. Daar kun je als team zelfs méér van laten zien zonder dat het veel energie kost.
Spelregel 5 | Zorg dat het om gedrag gaat dat IMPACT heeft op het realiseren van de gewenste prestaties, resultaten of ambities
Ga nou niet in het wilde weg met gedrag aan de slag. Want vóór je het weet, praten jullie overloos, maar niet gericht over dát gedrag wat jullie gaat helpen om prestaties te leveren. Degene die het hardste roept, bepaalt, in plaats van dat er een open en veilig gesprek plaatsvindt.
Kies gedrag dat bewezen bijdraagt aan het bouwen van high performing teams. Waarbij alle stemmen in het team gehoord worden. Het gaat echt alleen om dát gedrag dat invloed heeft op de gewenste prestaties, resultaten of ambities. Er bestaan verschillende raamwerken die daarbij kunnen helpen.
CHALLENGE | Geen woorden, maar daden!
Vraag je je af hoe jij daar in de waan van de dag handen en voeten aan kunt geven met de juiste ondersteuning? Doe dan mee met de challenge! Zet vanaf 1 oktober 2024 teamgedrag 10 weken op de agenda van je werkoverleg. Eén keer per week 15 minuten. Wij zorgen dat je precies weet wat er in die 15 minuten moet gebeuren om als team gedrag te ontwikkelen dat helpt om prestaties te leveren. Meer weten of vrijblijvend een plek reserveren? Dat kan via de knop hieronder!
Comments